Uluslararası iş tecrübesi edinmek için ideal.
Büyüyen bir şirket.
Ulusal bir şirket oluşunun ayrı bir motivasyonu vardır. Yurtiçinde ve dışında halen iyi bir imajı var.
Informal süreçler ve sürekli kriz & kaos ortamı tecrübe edinme sürecini hızlandırır ve hiç sıkılmazsınız.
İş güvencesi had safhadadır: şirket krizlerden etkilenmez ve sabotaj veya yüz kızartıcı suç işlemedikce işten çıkarma sözkonusu değildir.

İnsan kaynakları yönetimi, performans yönetimi ve kariyer planlaması zayıf. Terfilerde şeffaflık yoktur.
İşe alımlar profosyonel yönetilemiyor.
Başarılı insanlara daha çok iş yükü veriliyor.
Şirket bölümleri arasında dengesizlikler var: tasarım bölümü çok ayrıcalıklı iken destek birimleri görmezden gelinebiliyor.
Üst yönetimin hepsi tüm kariyerlerini TAI'de geçirmiş insanlar ve modern yönetim konusunda yetersizler.

Üst yönetimin şirketi yönetim mantalitesi açısından modernleştirmesi.
Dışarıdan başarılı yöneticilerin transferi.