Yoğun iş temposundan ötürü bir çok işi öğrenmek,
Maaşının vaktinde yatması,
Rahat çalışma ortamı,

Maaşların çok düşük olması,
Düzenli zam kavramının olmaması,
Patron şirketi olmasından ötürü kurumsallaşamaması,
Müdürlere yeterli yetki verilmemesi,
Düzenli olarak toplu personel çıkartılması ve personellerin yıl içinde tekrar alınması,
Tecrübe olarak yetersiz İK politikaları,
Herkesin her pozisyonda çalışabilmesi

Patronun her konuyla ilgilenmemesi ve işini bilen profosyonellerle çalışması gerekmektedir.
Personel memnuniyetine önem verilmeli ve markanın daha yukarı çıkabilmesi için personel memnuniyetinden faydalanmaları, çağa ayak uyduran bir yönetim anlayışının benimsenmesi gerekir.