Kurumsal bir firmanın taşeronu olduğundan maaşlar her ay düzenli ve sistemli bir şekilde yatırılıyordu. Çalışanlar arasındaki arkadaşlık ve uyum üst düzeydeydi diyebilirim.

Tamamen referans ile işe alımlar sonucu ortaya çıkan verimsiz iş gücü. Aynı şekilde terfi ve kariyer imkanlarının bu kişilere sunulması ve dolayısıyla en tepeden en alt kademeye kadar başarısız bir yönetim anlayışı.

Çalışma saatlerinin fazla, işlerin yoğun olması ve karşılığında ödenen çok düşük maaşlar.

İş gücü seçiminde ve iç atamalarda gereken adalet ve özenin gösterilmesi gerekiyor. Yönetimin şimdikinin aksine "işyeri çalışanlar için değil, çalışanlar işyeri içindir" vizyonunu benimsemesi gerekir.